Authentisch werden wir nicht mit dem Verstand

Viel von dem, was von uns selbst bei anderen Menschen ankommt, ist zuvor durch einen unbewussten Filter gelaufen. Wir unterdrücken oder verstecken Teile unserer Persönlichkeit, weil wir davon überzeugt sind, dass sie unangebracht, falsch oder Verurteilens wert sind. Ein authentischer Mensch würde dies bei sich nicht zulassen.

Es kann ganz schön Angst machen, sich selbst vollkommen offen und ehrlich zu präsentieren – denn Kritik an unserem innersten Wesen trifft härter, als z.B. Kritik an unserem fachlichen Wissen. Daher verhalten wir uns gekünstelt nach den Werten, die wir als „richtig“ abgespeichert haben und halten unerwünschte Gefühlslagen und Überzeugungen unter Verschluss.

Dabei vergessen wir jedoch auf einen essentiellen Aspekt in der Kommunikation mit Mitmenschen: Egal wie versiert wir dabei sind, uns zu verstellen – unser Tonfall und unsere Körpersprache verrät mehr über uns, als uns lieb ist. Dadurch senden wir widersprüchliche Signale an unser Gegenüber, das dadurch verwirrt oder gar abgestoßen wird.

Wer sich jedoch entsprechend seinem Wesen verhält und dies auch auf allen Kanälen kommuniziert, der verhält sich kongruent. Das Gegenüber erhält auf allen Sinneskanälen dieselbe Botschaft. Man kommuniziert authentisch, was stets sympathisch und ehrlich wirkt und nicht nur zu mehr innerem Frieden, sondern auch zu mehr Erfolg führen kann.

Wer authentisch ist, kann nicht nur seine Kommunikation (Botschaften) besser und nachhaltiger zum Empfänger transportieren, sondern sich selbst auch besser „verkaufen“. Um dies zu erreichen, reicht es eben nicht, sich auf sein Denken zu fokussieren.

Gefühle als Schlüssel zu authentischer Kommunikation

Wer authentisch werden will kommt nicht daran vorbei, sich seinem Inneren zu stellen. Man muss sich den tiefsitzenden Überzeugungen und Annahmen über sich selbst stellen, die teilweise schon sehr früh in der menschlichen Entwicklung geprägt werden.

Wir wachsen alle mit einem bestimmten Bild auf, wie wir zu sein haben. Jede Abweichung davon wird als Mangel oder Fehler verurteilt. Das hindert uns nicht nur daran, zu sein, wie wir sind, sondern untergräbt auch unser Selbstbewusstsein.

Die ständigen Selbstbewertungen führen dazu, dass wir uns selbst Vorwürfe machen und verstärken die Annahmen, dass unser individuelles Wesen versteckt werden muss.

In einem ersten Schritt müssen uns diese Bewertungsmuster also bewusstwerden, um sie dann in Folge zu konstruktiven Annahmen – eventuell sogar zu Stärken – umwandeln zu können. Auch unsere Gefühlswelt ist essenziell für eine kongruente und damit authentische Kommunikation. Denn so sehr wir uns auch bemühen, unsere nonverbalen Kommunikationskanäle (Körpersprache) verraten stets etwas über uns, das für das Gegenüber wahrnehmbar ist.

Wenn wir uns offen und authentisch zeigen wollen, ist es notwendig zu lernen, unser Denken und unser Fühlen in Einklang zu bringen.

Authentisch sein kann gelernt werden

In meinem Coaching widmen wir uns gemeinsam den unbewussten Annahmen, die Sie über sich selbst haben und bearbeiten sie auf konstruktive Weise. Dadurch lernen Sie sich selbst besser kennen und die verschiedenen Aspekte Ihres Charakters zu akzeptieren und sogar wertzuschätzen. Sie werden damit aufhören, sich selbst zu bewerten und lernen, nach Ihren eigenen Werten und Emotionen zu handeln und zu sprechen. Dadurch werden sie mit der Zeit auch lernen, sich authentisch – also Ihrem Wesen entsprechend – zu verhalten. Sie werden merken, dass Authentizität sowohl Ihnen persönlich guttut und auch Ihre Beziehungen zu Mitmenschen positiv beeinflussen wird. Gerne können Sie sich von mir und meinen Methoden ein Bild machen. Vereinbaren Sie dazu einfach ein kostenloses und unverbindliches Beratungsgespräch!

Auch Sie können ein authentischer Mensch werden.

Weiterführende Links:

Authentische Menschen bewerten nicht

Authentizität und Bewertung: Auswirkungen auf verschiedene Kommunikationsbereiche

Authentizität wird oft als eine wünschenswerte Eigenschaft angesehen, insbesondere in zwischenmenschlichen Beziehungen. In diesem Artikel wird die Aussage „Authentische Menschen bewerten nicht“ untersucht und begründet. Es wird argumentiert, dass authentische Kommunikation in verschiedenen Bereichen wie Mitarbeiterführung, geschäftliche Präsentationen, Meetings, geschäftliche Beziehungen und Kundenbeziehungen sowie in privaten Beziehungen und in der Ehe keine Bewertungen beinhaltet.

Authentische Mitarbeiterführung

Authentische Führungskräfte zeichnen sich dadurch aus, dass sie ehrlich, transparent und offen sind. Sie schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der Mitarbeiter ihre Meinungen und Ideen frei äußern können. Eine authentische Führungskraft bewertet nicht vorschnell die Beiträge der Mitarbeiter, sondern hört aktiv zu und ermutigt zur weiteren Entwicklung von Ideen. Indem sie keine Bewertungen abgibt, fördert sie ein Klima der Kreativität und Innovation.

Beispiel: Eine authentische Führungskraft in einem Teammeeting hört aufmerksam zu, wenn ein Mitarbeiter eine neue Idee präsentiert. Anstatt die Idee sofort zu bewerten, stellt die Führungskraft Fragen, um das Verständnis zu vertiefen und weitere Informationen zu erhalten. Dadurch fühlt sich der Mitarbeiter wertgeschätzt und ermutigt, seine Idee weiterzuentwickeln.

Authentisch präsentieren

Authentische Kommunikation in geschäftlichen Präsentationen bedeutet, dass der Präsentierende seine Inhalte mit Überzeugung und Echtheit vermittelt. Eine authentische Präsentation zeichnet sich dadurch aus, dass der Fokus auf dem Inhalt und der Botschaft liegt, anstatt auf der Bewertung des Publikums. Indem der Präsentierende keine Bewertungen abgibt, schafft er eine Atmosphäre des Vertrauens und der Offenheit, in der das Publikum sich auf den Inhalt konzentrieren kann.

Beispiel: Ein authentischer Präsentierender in einem geschäftlichen Meeting präsentiert seine Ideen und Vorschläge ohne dabei das Publikum zu bewerten. Er konzentriert sich darauf, die Informationen klar und verständlich zu vermitteln und ermöglicht so eine offene Diskussion und Feedback.

Authentisch in Meetings

Authentische Kommunikation in Meetings bedeutet, dass alle Teilnehmer ihre Meinungen und Ideen frei äußern können, ohne Angst vor Bewertungen zu haben. Eine authentische Meetingkultur fördert den offenen Austausch von Ideen und ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Perspektiven einzubringen. Indem keine Bewertungen abgegeben werden, wird ein Klima des Respekts und der Offenheit geschaffen.

Beispiel: In einem authentischen Meeting werden Ideen und Vorschläge diskutiert, ohne dass die Teilnehmer sich gegenseitig bewerten. Jeder hat die Möglichkeit, seine Meinung zu äußern, und es wird aktiv zugehört, ohne vorschnelle Bewertungen abzugeben.

Authentische geschäftliche Beziehungen

In geschäftlichen Beziehungen ist authentische Kommunikation von großer Bedeutung, um Vertrauen aufzubauen und langfristige Partnerschaften zu fördern. Authentische Menschen bewerten nicht, sondern zeigen stattdessen Interesse an den Bedürfnissen und Anliegen ihrer Geschäftspartner. Sie hören aktiv zu, stellen Fragen und nehmen sich Zeit, um die Perspektive des anderen zu verstehen.

Beispiel: Ein authentischer Geschäftspartner trifft sich mit einem potenziellen Kunden, um dessen Anforderungen zu besprechen. Anstatt sofort eine Bewertung abzugeben oder seine eigenen Produkte oder Dienstleistungen zu bewerben, hört er aufmerksam zu und stellt Fragen, um die Bedürfnisse des Kunden besser zu verstehen. Durch diese authentische Kommunikation schafft er eine Grundlage für eine langfristige und vertrauensvolle Geschäftsbeziehung.

Authentische Kundenbeziehungen

Authentische Kommunikation ist auch in Kundenbeziehungen von entscheidender Bedeutung. Kunden schätzen es, wenn sie das Gefühl haben, dass ihre Bedürfnisse und Anliegen ernst genommen werden. Authentische Menschen bewerten nicht, sondern zeigen Empathie und Verständnis für die Situation des Kunden. Sie sind ehrlich und transparent in ihrer Kommunikation und bemühen sich, Lösungen anzubieten, die den Kundenbedürfnissen gerecht werden.

Beispiel: Ein authentischer Kundendienstmitarbeiter erhält eine Beschwerde von einem unzufriedenen Kunden. Anstatt die Beschwerde abzuweisen oder den Kunden zu bewerten, hört der Mitarbeiter geduldig zu und zeigt Verständnis für die Frustration des Kunden. Er entschuldigt sich aufrichtig und bietet konkrete Lösungen an, um das Problem zu lösen. Durch diese authentische Kommunikation gelingt es dem Mitarbeiter, das Vertrauen des Kunden zurückzugewinnen und eine positive Kundenbeziehung aufzubauen.

Authentisch private Beziehungen und eine authentische Ehe führen

Authentische Kommunikation ist auch in privaten Beziehungen und in der Ehe von großer Bedeutung. In diesen Bereichen geht es darum, ehrlich und offen miteinander zu kommunizieren, ohne den anderen zu bewerten oder zu verurteilen. Authentische Menschen zeigen Verständnis, Empathie und Respekt für die Gefühle und Bedürfnisse ihres Partners.

Beispiel: In einer Ehe führen authentische Partner offene und ehrliche Gespräche über ihre Wünsche, Bedürfnisse und Herausforderungen. Sie hören einander aufmerksam zu, ohne vorschnelle Bewertungen abzugeben. Anstatt den anderen zu kritisieren, suchen sie nach Lösungen und arbeiten gemeinsam an einer positiven und erfüllenden Beziehung.

Fazit

Authentische Menschen bewerten nicht, sondern zeigen Interesse, Empathie und Verständnis in ihrer Kommunikation. In geschäftlichen Beziehungen fördert dies den Aufbau von Vertrauen und langfristigen Partnerschaften, während es in Kundenbeziehungen zu einer positiven Kundenbindung führt. In privaten Beziehungen und in der Ehe schafft authentische Kommunikation eine Grundlage für eine erfüllende und respektvolle Partnerschaft.

Weiterführende Links:

WordPress Cookie Plugin von Real Cookie Banner